Guía de carácter general, editada en 2016, que a partir del capítulo 4 incluye recomendaciones preventivas para actuar sobre los factores psicosociales, así como un breve extracto de algunos ejemplos prácticos en organizaciones de diverso sector.

Incluye dos guías prácticas en inglés (2014), dirigidas a trabajadores y directivos. Pertenecen al proyecto "Mental health in the world of work", promovido por el ministerio alemán de trabajo. Enfoque de la promoción de la salud mental en el trabajo entendida no sólo como adquisición de recursos individuales, sino también como fortalecimiento de recursos sociales y organizativos que contribuyan a prevenir los estresores en la empresa, y apoyo a las personas afectadas.

Documento orientativo publicado en 2011 que busca impulsar la prevención de riesgos desde el enfoque de la psicología ocupacional positiva. Se divide en dos bloques: aspectos que pueden ayudar a la empresa a consolidar estructuras organizacionales saludables, y aspectos que incentivan al trabajador a potenciar sus capacidades y aptitudes profesionales. El resultado son diversas sugerencias concretas para la intervención psicosocial en la hostelería.

Manual orientado a la acción, con 50 puntos de comprobación agrupados en 10 áreas. Proporciona sugerencias sobre mejoras prácticas, baratas y fáciles de aplicar a cualquier sector y tamaño de empresa. Herramienta flexible, puede usarse para sensibilización, para identificar áreas de mejora, como material formativo para talleres de planificación e implementación de medidas. Bajo los mismos principios básicos, la OIT ha elaborado y probado con éxito otros manuales sobre ergonomía o pymes.

Recomendaciones preventivas básicas organizadas entorno a las seis principales fuentes de estrés que contempla el organismo británico en sus Stress Management Standards: demandas, control, apoyo, relaciones, rol y cambio organizativo.